سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان کرمانشاه فصلنامه پیشرفت و توسعه استان کرمانشاه 27830713 1 2 2021 06 22 Study of the effect of personality traits on organizational citizenship behavior with the mediating role of spirituality in the workplace مطالعه تأثیر ویژگی‌های شخصیتی بر رفتار شهروندی سازمانی با نقش میانجی معنویت ساز 13 29 132320 10.22034/mpo.2021.132320 FA توران باقری سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان کرمانشاه برزو باقرآبادی سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان کرمانشاه رضا عمران پور اداره کل آموزش فنی و حرفه ای استان کرمانشاه Journal Article 2020 12 14 <strong>Objective:</strong> The present study aimed to investigate the effect of personality traits on organizational citizenship behavior with the mediating role of spirituality in the workplace in the Management and Planning Organization and the General Directorate of Technical and Vocational Education of Kermanshah. <strong>Methodology: </strong>This investigation is a practical sort which is done by the method of scaling by descriptive attitude. The statistical population of the study included 128 managers, deputies and experts. Data collection tools are standard questionnaires whose validity and reliability have been investigated and confirmed. SPSS 25 software was used to analyze the data. Structural equations were used to analyze the data using Amos software. <strong>Results:</strong> The regression coefficients between the variables are higher than 0.279 and their significance level is less than 0.049. Also, the mediating effects of spirituality in the workplace among the other two variables according to the Bootstrap test are equal to 0.281 and its significance is 0.004, which is in the confidence interval of 0.95 out of the intervals. Given the findings of the study in order to increase behaviors beyond the role, it is necessary to pay attention to the personality traits of employees and spirituality in the workplace as variables affecting organizational citizenship behavior. هدف: پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر ویژگی‌های شخصیتی بر رفتار شهروندی سازمانی با نقش میانجی معنویت در محیط کار در سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی و اداره کل آموزش فنی و حرفه‌ای شهر کرمانشاه انجام شد.<br />روش‌شناسی: این پژوهش از نوع کاربردی است که به روش پیمایشی و به صورت توصیفی انجام شده است. جامعه آماری پژوهش شامل شامل 128 نفر از مدیران، معاونین و کارشناسان سازمان مدیریت و برنامه ریزی و اداره کل فنی‌ و‌ حرفه‌ای شهر کرمانشاه بود. ابزار گرداوری داده‌ها پرسشنامه استاندارد بوده که روایی و پایایی آن بررسی و تأیید شده است. جهت تجزیه و تحلیل داده‌ها از نرم‌افزارSPSS 25 استفاده شد. داده‌های تحقیق با روش مدل‌یابی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار آموس تحلیل شده‌اند.<br />یافته‌ها: ضرایب رگرسیونی بین متغیرها بالاتر از 279/0 و سطح معنی‌داری آن‌ها کمتر از 049/0 است. همچنین اثرات میانجی معنویت در محیط کار در بین دو متغیر دیگر با توجه به آزمون بوت استرپ برابر با 281/0 و معنی‌داری آن 004/0 می‌باشد که در فاصله اطمینان 95/0 صفر بیرون از فاصله‌ها قرارگرفته است، درنتیجه همه فرضیه‌ها مورد تأیید است. با توجه به یافته‌های پژوهش به‌منظور بالا بردن رفتارهای فراتر از نقش، توجه به ویژگی‌های شخصیتی کارکنان و معنویت در محیط کار به‌عنوان متغیرهای تأثیرگذار بر رفتار شهروندی سازمانی ضروری است. https://faslname.mpo-ksh.ir/article_132320_3bb4f01e3bc36c0d0d72735e6ddbb716.pdf