فصلنامه پیشرفت و توسعه استان کرمانشاه

فصلنامه پیشرفت و توسعه استان کرمانشاه

ارزیابی نقش تعهد محوری مدیریت منابع انسانی در جهت توسعه ارزش کسب و کار (مطالعه موردی شهر کرمانشاه)

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسنده
محمدرضا عبدالرضائی
اداره کل نوسازی مدارس استان کرمانشاه
10.22034/mpo.2021.122485
چکیده
چکیده
هدف: پژوهش حاضر با هدف ارزیابی نقش تعهد محوری مدیریت منابع انسانی در جهت توسعه ارزش کسب و کار انجام شد.
روش: این پژوهش از نوع کاربردی است که به روش پیمایشی و به صورت توصیفی انجام شده است. جامعه آماری شامل 66 نفر از پیمانکاران، کارفرمایان، مهندسان و مشاوران در اداره کل نوسازی مدارس شهر کرمانشاه بوده است. ابزار گردآوری داده‌ها سیاهه وارسی است که بر اساس نظر خبرگان و استاد راهنما و مطالعه مقالات طراحی و در بین متخصصان صنعت ساخت و سازمانهای مربوطه توریع گردید. جهت تجزیه و تحلیل داده‌ها از آزمون کولموگروف - اسمیرونوف و فریدمن استفاده شد. سپس روایی و پایایی پرسشنامه با استفاده از روش آلفای کرونباخ بررسی گردید.
یافته‌ها: نتایج یافته‌های این پژوهش نشان داد که از بین محرک های پنج گانه مدیریت منابع انسانی، دسترسی به دانش با میانگین 3.52 دارای بالاترین سطح در بین محرک هااست و پس از آن اقدامات رهبری با میانگین 3.42،ظرفیت یادگیری با میانگین 3.39،بهینه سازی نیروی کار با میانگین 3.20و مشارکت کارکنان با میانگین 3.09 به ترتیب رتبه های بعدی را کسب می کنند
کلیدواژه‌ها
تعهد محوری
مدیریت منابع انسانی
توسعه ارزش کسب و کار
فصلنامه پیشرفت و توسعه استان کرمانشاه
دوره 1، شماره 1
زمستان 1399
صفحه 85-101